高唐县律师刘公珍15954933572

女子怀孕，被公司劝退怎么办

近日，一则“女子怀孕七个月，被公司劝退”的新闻爆出，河南郑州的某位女士，怀孕七个多月了，公司以该女士为编外人员为由，没有产假，并且两次劝退，公司的做法合法吗？女职工在特殊时期如何维护自己的合法权利？

高唐县律师刘公珍回复众网友咨询：

工作是维系每个人日常生活的必要历程，劳动合同关系到每个人的利益，只有知法懂法，学会运用法律手段来维护自己的合法权益，不受侵害。

编外人员仅是相对于编内人员的。他们也与公司存在劳动关系，依法受劳动法的保护。

我国《劳动法》《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中，都明确了对女职工处在“孕期，产期，哺乳期”的特殊保护规定，公司无正当理由随意辞退怀孕女职工是违法的。

女职工在职场中自己的合法权利受到侵害的，可以通过以下权利来维权：1、和公司协商解决；2、请求妇联、工会介入；3、向当地人力资源和社会保障局投诉用人单位；4、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；5、向人民法院提起诉讼。